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中船集团制定外部引才办法紧盯高层次人才
时间：2017-05-19
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中船集团消息，为深入推进“人才驱动”战略，近日，中国船舶(股票)工业集团公司印发《中国船舶工业集团公司高层次紧缺人才外部引进办法（试行）》（以下简称《办法》），为中船集团创新人才引进机制、开辟外部人才选用新通道奠定了重要的制度基础。
中船集团党组始终高度重视人才工作，把“人才驱动”摆在破解改革发展难题的重要位置，而《办法》的出台正是为深入贯彻落实中央要求和中船集团战略、进一步化解中船集团高端人才不足与事业发展之间的矛盾，及时解决科技领军人才、新兴业务领域专业人才短缺的问题而采取的重要措施。《办法》的制定坚持目标导向和问题导向，着力构建分类分层、开放灵活的引才机制，对短期内难以通过内部培养产生、产业发展又紧迫需要的高端专业人才开辟出外部引才绿色渠道，同时明确标准条件、规范工作程序，确保有效管用。
中船集团党组始终高度重视人才工作，把“人才驱动”摆在破解改革发展难题的重要位置，而《办法》的出台正是为深入贯彻落实中央要求和中船集团战略、进一步化解中船集团高端人才不足与事业发展之间的矛盾，及时解决科技领军人才、新兴业务领域专业人才短缺的问题而采取的重要措施。《办法》的制定坚持目标导向和问题导向，着力构建分类分层、开放灵活的引才机制，对短期内难以通过内部培养产生、产业发展又紧迫需要的高端专业人才开辟出外部引才绿色渠道，同时明确标准条件、规范工作程序，确保有效管用。