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厦船重工出台《2016年度技术能手评选办法》
时间：2016-05-19
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在实施“中国制造 2025”战略的大背景下，工匠精神被写入了今年的政府工作报告。 “工匠精神”的培育关键是“工匠制度”，用制度养成制造业的工匠习惯，再把工匠习惯升华为工匠精神。
基于此，厦船重工近期出台了《2016年度技术能手评选办法》，旨在鼓励高技能水平的技术工人能坚持一线工作，并做好技艺传授，攻坚克难，促进公司广大生产一线员工钻研生产技术、苦练工作技能，努力提高个人专业素质和职业技能，迅速成长为“工匠”，推动企业的造船技术不断进步。该办法规定了技术能手评选工作的开展、评定、奖励方法等，是骨干员工制度的补充政策，必须坚持宁缺勿滥的原则，其目的更是为了能够挑选出具有真正高技能水平的人员。
在船市深度调整的大背景下，企业在突围市场困境中求生，离不开具有国际竞争力的核心产品作支撑，而产品离不开“工匠”的创造。作为劳动密集型、技术密集型于一体的企业，
厦船重工希望在加大对生产一线高技能人才的重视、使用力度的同时，鼓励生产一线员工注重理论与实践相结合，围绕生产一线具体项目，通过传帮带机制、建立健全技能考评制度、完善高技能人才评选、表彰等工作，让不断培养起来的生产技术工人在公司生产一线挑起“大梁”。 （洪若雨）
基于此，厦船重工近期出台了《2016年度技术能手评选办法》，旨在鼓励高技能水平的技术工人能坚持一线工作，并做好技艺传授，攻坚克难，促进公司广大生产一线员工钻研生产技术、苦练工作技能，努力提高个人专业素质和职业技能，迅速成长为“工匠”，推动企业的造船技术不断进步。该办法规定了技术能手评选工作的开展、评定、奖励方法等，是骨干员工制度的补充政策，必须坚持宁缺勿滥的原则，其目的更是为了能够挑选出具有真正高技能水平的人员。
在船市深度调整的大背景下，企业在突围市场困境中求生，离不开具有国际竞争力的核心产品作支撑，而产品离不开“工匠”的创造。作为劳动密集型、技术密集型于一体的企业，
厦船重工希望在加大对生产一线高技能人才的重视、使用力度的同时，鼓励生产一线员工注重理论与实践相结合，围绕生产一线具体项目，通过传帮带机制、建立健全技能考评制度、完善高技能人才评选、表彰等工作，让不断培养起来的生产技术工人在公司生产一线挑起“大梁”。 （洪若雨）